求人情報の掲載から管理

【 写真内容】 職場の雰囲気 / 御社の商品・サービス写真 / 御社のロゴ / 人事担当者写真 / 代表者お写真

御社のイメージをきっちり伝える為にリアルな情報となる写真情報は欠かせません。

⇒ 写真付き求人広告サンプル

毎月ごとの利用者データを統計データとして、お届け致します。

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希望勤務地域分布 / 価値観テスト結果分布 / 利用OS・ブラウザ / 第三者機関分析 / 求職者･企業発展の為に

御社に選択していただく「企業カラー」と求職者の価値観テスト結果によるのマッチング機能が働きます。

【 選択いただく12の企業カラー 】

能力を生かせる	高い福利厚生	長く働ける会社	語学力を生かせる
人間関係が良い	自由な勤務条件	責任あるポジション	環境・雰囲気
転勤なし	転勤なし	将来性が高い	残業なし

　予定されていた人材確保できましたら、求人情報を削除いただかなくても、掲載を一旦停止することが可能となっております。再度、同じ募集をかける可能性がございましたら、こちらをご利用ください。

　一度掲載した内容で、思った人材からの応募が少ない場合などは、掲載している求人文面の見直しを定期的に行って下さい。添付する写真なども変更してみることで、応募数は大きく変わってきます。

       ・掲載の際には、男女雇用機会均等法にのっとった記述を行うことが必要です。

         ⇒ http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/danjokintou/dl/rule.pdf

       ・ご利用規約にそぐわない場合は弊社側で修正することがございます。ご了承ください。

         ⇒ Q-JiN ご利用上の規約

　Q-JiNでは、「書類（履歴書送付）審査」をパスした人材のみに面談をとっていただくシステムとなっております。
　『面談したい』と感じる人材からの応募があるまで、一切応募相手と直接コンタクトを取る必要がなく、人事担当者の方のお時間を無駄に割いていただく必要は一切ございません。採用活動をよりスムーズにとって頂く事を考慮したシステムとなっております。

　各応募職種ごとに、応募者を管理頂ける管理画面をご利用いただき、応募者の方の管理をスムーズに行っていただけます。
　備考欄も準備させていただいておりますので、応募者ごとのデータ管理が大変便利な仕組みとなっております。

　応募者への応対は基本3日となっておりますが、出張や御社の休暇スケジュールなどにより3日ではご対応が難しい場合などは応対期限の設定を変更することが可能となっております。

　毎週月、木曜日に応募獲得に役立つメールマガジンを発行しております。

⇒ メールマガジンバックナンバー

　インターネット求人媒体において、より訪問者に対して情報をPRする為には、「上位表示」「情報の新鮮さ」は欠かせません。
　そこで、「更新ボタン」をご活用いただくことで、TOPページにおける「リアルタイム求人情報」への無料掲載、そして条件検索時における上位表示が可能となります。

　採用確率UPの為には、まず「求人広告」をより大勢の目に触れさせる事が重要となります。次に必要なことは、興味を惹く求人広告文面（キャッチコピーなど）を作成することが大切です。

　大勢の人の目に御社の求人広告を露出する為にインターネットで効果的な方法は、まず如何に、少ないクリック数で御社の求人広告に誘導するか、ということが挙げられます。

※少ないクリック数＝Q-JiNの場合ですと現在1人あたりの平均ページビュー数が10ページですので、11ページ目に表示される場合と、1ページ目に表示される場合では、御社の求人広告への誘導者数は大きく変わってきます。

　Q-JiNには、12月現在1日10,000名の求職者の方がアクセスしておられます。Q-JiNの仕組みをよりご理解、ご利用いただくことで、確実に御社が望んでおられる人材様との出会いをセッティングすることが可能であるといえます。