2004年09月21日　第101号
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　ベストマッチングのＱ−ＪｉＮ　〜メールマガジン〜
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　今回のメルマガの内容は、私と赤井様の地元である大阪・岸和田
の話題です。
　実際にご覧いただかないと、伝わりくいものがあるかと思います
が、一度、下記アドレスで、祭の豪快さをご覧いただき、ご参考に
していただきたいと思います。
⇒ http://homepage3.nifty.com/danjirinet/
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　編集担当：上田
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■■■　　　チームワークの大切さ
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　　　　　　　 連載担当：株式会社関總研 社会保険労務士 赤井

　先週、9月14、15日に私の地元、大阪・岸和田では『だんじり祭』
が開催されました。当日は平日開催（39年ぶりだそうです。）のた
め参加するためには、ほとんどの人が仕事を休む必要があったので
すが、例年と変わらずたくさんの参加者が集まりました。
（私もその一人です。）

　なぜ、そこまでして岸和田の人間は『だんじり祭』に参加するの
でしょうか。

　私は参加する者を惹きつけて止まないこの魅力が、中小企業の経
営に役立つだろうと常々考えていますので、この機会に少し、『だ
んじり祭』をご紹介したいと思います。
（岸和田市を会社、だんじりを一事業部としてお考えください。）

　だんじり祭の特徴は、老若男女・身分などに全く関係なく誰でも
希望をすれば参加できることです。2、3歳位の頃から親に手を引か
れながら参加し、60歳を超えても運営など何らかの形で接すること
がほとんどです。

　このため幼稚園をはじめ、岸和田市内にある小学校、中学校は毎
年9月13日の午後から15日まで休みになります。また、岸和田市内
にある中小企業の多くもだんじり祭のためにお休みをします。
（大手銀行でさえ、お休みをする店舗があるぐらいです。）

　本当に岸和田市全体が祭一色に染まるのです。

　そして、各町（全34町）300人（多いところでは600人）もの参加
者が少しでも他町よりも良く見せようと、朝から夜遅くまで一生懸
命だんじりを曳き続けるのです。

　正直に申し上げて、2日間だんじり（重さ4トン）を曳き続けるこ
とは、本当に精神的に辛くて、体力的にもハードなことです。（因
みに私の町では、1日だけで熱中症で4名、骨折で1名が救急車で運ば
れました。）

　なぜ、ここまで必死になって参加するのでしょうか。

　それは何と言っても、自町のだんじりを“一番かっこよく見せた
い”という単純明快な一つの目標に向って数百人もの人間が一致団
結することにあります。
　特に“やりまわし”と呼ばれるだんじりが交差点等で直角に曲が
る場面ではその目標がより明確になり、より団結して気持ちが一段
と高ぶります。またその反面、最も緊張する場面でもあります。

　なぜなら、直角に曲がり切れず、だんじりが建物に突っ込み、そ
の間に挟まったり、勢い余って横転しただんじりの下敷きになった
り、最も死者やけが人が多いのがこの“やりまわし”だからです。

　その分、“やりまわし”が成功した瞬間は、アドレナリンが大量
に分泌され、全員が狂ったように雄叫びをあげます。この一瞬の一
体感ために参加しているといっても過言ではありません。

　参加者は、この一体感に武者震いがするほど興奮をするのです。
　（その成功は１年間、仲間の間で酒の肴になるほどです。）

　これほど興奮するのは、“やりまわし”が偶然成功する訳ではな
く、綱先、綱中、綱元、追い役、前梃子、後梃子、大工方などと呼
ばれる各持ち場のそれぞれ独立した役割が

“(他町のだんじりより)かっこええところを見せたる！”

と意気込み、各持ち場と息を合わして確実にこなすことによっては
じめて、成し得ることを実感できるからです。

　この環境を社内で再現できれば社員に対し、「あれをしろ！これ
をしろ！」と言わなくても、自ら考え、自ら行動し、かつ愛社精神
を持った従業員を育てることや、活気があり、自らの犠牲をかえり
みず仲間を想うチームワークを重視する社風を作ることが可能です。

　ここで経営者、人事担当者である皆様に考えていただきたいこと
は、愛社精神（帰属意識）を持つ社員を育てるため、若しくは目標
達成に向けて社員一丸となって業務に取り組めるよう職場環境の向
上に何の努力をしているのか、ということです。

　もし、既に実行されているのであれば、それをすることによって
社内で必死になって業務をこなしている人間がどれだけいるのか、
一つ一つの業務に目的意識をもって取り組む社員がどれだけ増えた
のか、ということです。

　もし、それがうまくいっていないのであれば、楽しく、そして一
生懸命取り組める職場環境を整え、全員参加型の経営スタイルにし
て会社との一体感を高め、チームワークで仕事をすることの大切さ
を理解してもらうことに注力してください。

　社員が自社を自慢しているところを想像してください。何と素晴
らしい会社ではありませんか。このノウハウがだんじり祭にはある
のです。ぜひ、今回の『だんじり祭』の話を参考に社内に応用して
ください。

　人は、“みんな”で一つの目的にむかい、お互いに声を掛け、協
力し助け合うことで一人ではできないことも、成し遂げることがで
きます。

　あなたの会社が成功することを心からお祈りいたします。

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編集担当：児島章浩・上田康之
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