2004年06月14日　第74号
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　ベストマッチングのＱ−ＪｉＮ　〜メールマガジン〜
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　先週末に来ていた台風が心配されましたが、昨日は過ごしやすい
気候でした、ただ電車やお店に入ると寒い事が多々有り、服装の調
整が難しかったりします。皆様も体調を崩さないようにお気をつけ
ください。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　編集担当：児島
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■■■　人を「やる気」にさせる人
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　　　　　　　　　　　　　　 連載担当：株式会社 関總研  赤井

「どうして人は、そこまで一生懸命ものごとに取り組むのだろうか」
 
　先日、私は久しぶりに訪れた母校の体育館で、ふと、そんなこと
を考えさせられました。
　なぜなら、体育館に入るやいなや、バレーボール部の部員が相手
チームのコートへ返球するために（物理的に）届く筈もないボール
に向かって必死に飛び込んでいる姿が視界に飛び込み、他にも失敗
した仲間に声を掛けるもの、後輩を熱心に指導するもの、自らにプ
レッシャーを与えて自己鍛錬励むもの等、たくさんの高校生たちが
自己のレベルアップを図るために懸命に、そしてひたむきに汗を流
していたからです。
　誰一人として手を抜こうとする者は存在しませんでした。
 
　見ているだけで強烈なエネルギーを与えられ、心の底からこみ上
げてくるものがありました。そして、いつの間にか、目頭が熱くな
り、頬を伝っているものがありました。
 
　普段一緒に仕事をされている方の中に、見ているだけで人を感動
与える人がどれだけいますか？
 
　あなたの職場には、熱心に後輩を指導する従業員がいますか？
　必死になって業務に取り組む従業員がいますか？
 
　このような質問をすると、
「部下を育てることのできる人材がいなくて困っている！」
「無能な部下しかいない部署に配属されたオレは、不幸だ！」
「うちの従業員は、やる気のない人間の集まりだから仕方がない！」
といった“声”が聞かれます。
 
　しかし、こういった経営者（上司）の“声”は、ご自身が（業務
改善に）取り組んでいないことへ“言い訳”であって、ほとんどの
場合が自分以外の人に責任を転嫁しているだけなのです。
 
　業績のよい会社の社長をはじめ、役員等の管理職たちは部下に責
任を押し付けたり、言い訳を一切言いません。なぜなら、そんなこ
とをしても全く意味がないだけでなく、部下からの信頼をなくすこ
とに繋がることをよく知っているからです。
 
　ですから、このような人たちは、他人から弱点を指摘されれば、
素直にその状況を受け入れ、どうすれば解決できるのかをすぐに考
え実行に移します。
 
　また、部下の“やる気”が下降気味になっているときには、すぐ
に察知し、積極的に部下に声を掛けてその理由を導き出し、相談に
のったり、食事に誘うなどしたりして、部下が“やる気”になる最
良の方法を見つけ出します。
 
　そうやって、部下のモチベーションを維持し続けるのです。
 
　あなたに“言い訳”の心当たりがあれば、あなたから部下に声を
掛けることをすぐに実行してください。上司に対して、自らの心理
状況を伝える部下は皆無に等しいのですから。

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編集担当：児島章浩・上田康之
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