2004年03月29日 第64号
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ベストマッチングのQ−JiN 〜メールマガジン〜
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大阪での開花予想は先週半ばとの事でしたが、若干寒い日が続き、
何度か雨もありましたので、今週中頃から見頃になるのでは無いで
しょうか。満開の桜が楽しみです。
編集担当:児島
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■■■ なぜ、従業員は働かないのか!
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連載担当:株式会社 関總研 赤井
◆ セミナー開催のお知らせ!!
このようなお悩みはありませんか?
従業員を採用したが、
「1週間でやめてしまった…。」
「言われたことしかしないし、気が利かない。」
「職務経歴や面接のときの印象は、良かったのだが・・・。」
新たに従業員を雇い入れるときには、何人かの候補の中から
“ こ の 人 だ ! ”
と思う人を選んでいるはずです。しかし、残念ながら、そうではな
い場合も多いのが現状です。このような場合でも、すぐに辞めてし
まった人のために社会保険の手続きは行わなければなりませんし、
もちろん保険料も発生します。また、勤務態度が悪い人や能力を欠
く人を解雇する際には解雇手当を支払わなければなりません。
しかし、これを防ぐ方法があるのです!!!
答が気になる方は、下記の『相談窓口』までお申し込み下さい。
(残席わずかです。お申込みはお早めに!!!)
さて、今回は従業員の方についてのご質問にお答えします。
_ Question(質問) ____________________
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弊社は正社員5名、アルバイト10名が在籍している事業所で小
売業を営んでおります。従業員の働きを見ていて、私が常に感じて
いることは“正社員がお給料に見合った働きをしてくれない”とい
うことです。
アルバイト従業員は、(単価が安いこともあり)給料以上の働き
はしてくれるのですが、正社員の働きは、どうも納得がいきません。
何か良い方法はないでしょうか?
_ Anser (答): _____________________
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安いお給料でも自発的に動く従業員と、高くても動かない従業員
はどこの事業所にもいるものです。
では、なぜこのようなことが起るのでしょうか?
心理学の実験でこの問題を紐解く興味深いものをご紹介します。
A、B2つのグループに単純で退屈な作業を1時間行ってもらう
ものです。Aグループには、この作業に対し一人あたり200円の
報酬を支払い、Bグループには5,000円の報酬を支払いました。
ここで質問です。さて、あなたはAとBのどちらが“より面白い”
と答えたと思いますか。
当然、ほとんどの方が『B』と答えられたのではないでしょうか。
しかし、正解は『A』だったのです。
「なんだ、お給料が安いほうが楽しく働くのか!」とお考えになっ
たあなた、この結果だけをみればそうかもしれませんが本質ではそ
うではありません。
では、どうしてでしょう?
この結果になった心理は、次の様に考えられています。
Bグループは、単純でつまらない仕事であっても、「5,000円も
らったからいいや。」と仕事を割り切る外発的動機が働いたと考え
られます。
しかし、Aグループは、200円という報酬は仕事内容と見合い
ません。よって報酬と作業量が見合わないことを「単純な作業では
あったが、考え方によっては有意義で、面白い仕事だ!」と自分を
納得させる内発的動機が働いたと考えられているのです。
ということは、従業員の方に積極的に働いてもらうためには
(最低限の金額は必要ですが)お金で仕事をさせるのではなく、
“いかに仕事に生き甲斐を与えるか”ということになります。
事業主の方は、従業員に仕事をする『目的』を教えてあげて、権
限を委譲し、主体的に仕事をしていけるような環境を整えることが
望まれます。
◆『労務トラブル防止セミナー』の詳細です!!!
講 師:株式会社 関總研
人事労務・研究員 赤井 達治
労働問題 研究員 井寄 奈美
対 象:人に対して頭を悩ませている方
人材育成を望まれる方
将来事業拡大を目指している経営者
その他、上記に準ずる事業所の発展を目指している方
(基本的には、零細、小規模企業所向けです。)
内 容:◇知って得する社会保険制度
◇採用時のリスクを軽減する試用期間とは
◇組織力を生かす方法とは
◇人材を育成する評価とは
◇合法的に有給休暇の減らす方法とは
◇効果的な残業代の軽減方法とは
◇その他、諸々
特 典:◇事業主が有利になる雇用契約書
日 時:平成16年4月24日(土)15:00〜17:00
会 場:株式会社 関總研本社ビル 7F会議室
(大阪市中央区糸屋町1丁目3番11号)
定 員:先着16名様限定
交 通:地下鉄谷町線 谷町四丁目下車 徒歩5分
※駐車場がございませんので公共交通機関を御利用下さい。
受講料:お一人様 5,000円(消費税込み)
(メルマガの読者の方は、4,000円で受講頂けます。)
※もちろん、内容にご満足戴けない場合は、全額をお返しします。
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突然ですが、ターゲットメールをご存知でしょうか?Q-JiNで
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弊社では、ご利用企業様にベストな人材情報をご提供することを
目標とし、日々努力を続けてまいりました。おかげさまで、アクセ
ス数では2003年1月時点から2004年1月で約6倍もの成長を実現して
おります。
Q-JiNがインターネット求人媒体として発展を遂げていく為には
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■求職者の方々にリアルタイムにご希望の求人情報をお届けする
■ご利用企業様には、人材が必要と感じられた瞬間からなるべく早
期(リアルタイム)にご希望の人材情報をお届けする
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上記2点『リアルタイム』を得意とするインターネットに特化し
たQ−JiNの強みを最大限に生かしたサービスを今後、提供してい
く事が必要であると考えております。
そこで、今回2004年3月より更なるご利用企業様の満足度UPを図
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おります。(これまで、ターゲットメールをご利用の企業様からは
たくさんのお喜びの声と同時にご要望もたくさんいただいており、
反応の高さは実証済みです)
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細なことでも結構ですのでinfo@q-jin.ne.jpまでお問合せください。
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所在地:大阪市西区北堀江1-6-11
TEL:0570-666-242(AM09:00-PM06:00)
FAX:050-3737-8133 info@q-jin.ne.jp
編集担当:児島章浩・上田康之
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