2003年12月15日　第49号
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　ベストマッチングのＱ−ＪｉＮ　〜メールマガジン〜
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　夕べは驚きました！イラクのサダム・フセインが拘束されたそう
です。これで、イラク復興を一日でも早く進めて欲しいものです。
　さて、本日は本年最後の新コンテンツのお知らせがございます。
詳しくは下記をご覧ください。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　編集担当：上田
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■■■　求職者からの履歴書を御社専用仕様にカスタマイズ可能！
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　先週の金曜日(12日)にお知らせしまた通り、本日より、御社に届
く求職者からの応募履歴書の内容を御社仕様にカスタマイズできる
ようになりました。

　　・履歴書の項目を必要最低限の情報に絞ることが可能
　　・御社がこれだけは聞きたい内容を必須項目として追加可能

　●アルバイト募集なので、「配偶者の有無」、「資格」などの情
　　報は必要ない。多くの応募をいただくためにも求職者の入力手
　　間を省ける必要最低限の情報で十分。
　●アクセスメールの内容だけでは、有料コース申込まで踏み込め
　　ない。もっと求職者の情報が知りたい。
　●弊社が聞きたい事を、回答して頂くわけにはいかないだろうか。

　と、日々感じておられる企業様は是非ご利用ください。

　詳しいご説明、ご利用方法は以下のアドレスをご覧ください。
　⇒ //www.q-jin.ne.jp/company/new_resume.php

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■■■　　　どうなる？年金
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　　　　　　　　　　　　　　 連載担当：株式会社 関總研  赤井

　最近、自宅近くに温泉ができて、とてもにぎわっています。その
温泉の名称は、なんと『だんじり湯』です。さすが岸和田（大阪府）
とでもいうべきでしょうか。２階の壁からはだんじりが飛び出てお
り入り口には大画面テレビで一日中だんじりの映像が流れています。
きっと他市から来られたかはビックリするだろうなぁ、と思いなが
ら毎日眺めています。

　さて、今回は、最近よく世間を賑わせている『年金』についてお
話します。

　（厚生）年金に関するニュースなどでは、『２０％』や『５０％』
の文字を見掛けますが、これは、みなさんもよくご存知の通り、年
金保険料を２０％に引き上げ、年金給付を平均所得の５０％程度を
確保（正確には6割から5割に引き下げ）することを意味します。

　（厚生）年金保険料を２０％に引き上げる案ですと、現行の保険
料（13.58％）の約５割増にもなります。これに経済界は、強い反
発を示し、代替案として１６％という数字を提示しました。それで、
結局あいだを取ったのでしょうか、１８％に落ちつくことに内定し
ました。

　しかし、それでも厚生年金保険料は約３３％増になり、これは厚
生年金に加入している従業員総人件費の２．２１％増に該当します。
これを売上に直せば、人件費比率の高い事業所で５％増、低い事業
所では１０％増にしなければ、保険料の増加分を補うことができな
いことになります。

　また、それだけではありません。現在、給与金額（正確には『報
酬月額』）が６０５，００１円以上になると給与に対する厚生年金
保険料の上限額に達し、それ以上のお給料を支給されていたとして
も、上限以上には増えないのですが、この基準を引き上げて、健康
保険の上限と同一（報酬月額が９５５，００１円以上）にすること
に決着する見通しにもなっています。

　しかも、厚生年金の保険料は、現行制度では、後に支給される年
金額に反映されるはずなのに、この上限引き上げ分については、年
金額に反映しないというのです。つまりこの引き上げ分は全くの払
い損となってしまうのです。これには、社長さんも納得できないで
すよね。

　この上限額引き上げによる差額は法案（注）の保険料率だと、年
間約２０万円となり、保険料率が引き上げられた場合には現在の保
険料との差額は約４６万円にもなります。しかも、この差額は事業
主負担分のみだけなので、従業員の方のお給料からも支払われる分
も併せると一人あたりの保険料増加は年間９０万円を超える計算に
なります。

「わしのところの従業員は、パートタイマーばかりだから大丈夫。」
と思っている“あなた”ちょっと危険ですよ。というのも社会保険
の適用基準も変わる可能性が高いからです。現行のパートタイマー
の社会保険適用基準は、次の通りです。

１.所定労働時間が『４分の３』以上
２.所定勤務日数が『４分の３』以上

　例えば、一般社員の所定労働時間が１日８時間とすると概ね６時
間以上勤務し、かつ１ヶ月の労働日が２０日であれば、概ね１５日
以上の勤務日数を働けば、社会保険が適用されることになります。

　この『４分の３』の基準が平成１６年度中に『２分の１』に変更
される可能性がとても高いのです。そうなると多くのパートタイマ
ーが社会保険（健康保険、厚生年金）に適用されることになります。
そうなるとパートタイマーの人件費は現行の保険料率だと約１１％
上昇することになります。

　恐ろしいですね。今後は『節税対策』よりも『社会保険料対策』
が主流になりそうです。みなさんもぜひ、『社会保険料対策』のた
めに『相談窓口』までご相談下さい。

注）平成15年12月1２日現在の法案により作成しておりますので、
国会での討論により本内容は変更される可能性があります。

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編集担当：児島章浩・上田康之
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