平素Q-JiNがお世話になっております。

　11月4日（火）開始の新しい広告にたくさんの申込有難うございます。
  特に、キャンペーンを準備させて頂いている「ターゲットメール」へ
のお申込を多数頂き、求職者の方々からも喜びの声を多数頂いており、
弊社としてもお申込頂いた企業様には、大変感謝しております。

　そこで今後、求職者の方々に対し、採用意識の高い企業様の情報を配
信していく為にも『コースお申込を頂いている企業様』に対して、すべ
ての広告に対してキャンペーン実施を進めていきます。　　　　　""""
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　今回のお知らせは３つあります。
>　　　　（１）新キャンペーンについて
>　　　　（２）Job offer index　について
>　　　　（３）アクセス解析ツール導入について
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（１）11月17日（月）より、【新たなキャンペーン】を開始します！
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追加キャンペーン（１）　↓
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 ■検索結果ページ広告キャンペーン（3社限定）※10月実績24万pv保証
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　求職者の方がまず確実にご利用になる「検索」結果画面において、
　御社の求人広告を「スクロール」広告にて、より強くPRできます。
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追加キャンペーン（２）　↓
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■ウエルカムメール広告キャンペーン（7社限定）※10月実績2,800名保証
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　新しくQ-JiNをご利用開始される事になった「新規登録」を済まされ
　た方々に対して、御社の求人広告をいち早く登録メールにてPRできます。
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　上記２つのキャンペーンには限定枠がそれぞれございますので、申込順
番に受付させて頂きます。応募多数の場合につきましては、申込企業様の
期間終了後となりますことをご理解下さい。
（* 申込多数の場合の1ヶ月申込継続は不可となります。ご了承下さい。）

　より、早期募集、また多くの求職者の方に確実にＰＲをご希望の企業様
は是非ご利用下さい！11月17日（月）に、申込ページをご準備致します。
　※コース申込期間中の企業様は、差額お支払いにてお受け致します。

　また、ご質問など御座いましたらお気軽にご連絡下さい。
　
　◆ お問合せ：info@q-jin.ne.jp
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（２）11月17日（月）〜【新システム導入します！】

　また、より求職者の方々を応募を望んでおられる企業様に対して適切な
誘導を行う仕組みとして、「Job　Offer　Index」を導入致します。
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　※Job offer index とは、各詳細求人情報を「外部要因」「内部要因」
　　に分け、求職者の方々がより安心して応募することが出来る事を示す
　　求人情報の安心度を視覚により訴える為の求人情報レベルです。
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　■外部要因
　　⇒アクセスメール数、求人情報詳細へのアクセス数また応募率等 

　■内部要因
　　⇒求人情報充実度、新鮮度、応募後の求職者に対する対応スピード等

　ここで示す内部とは、御社を示しており、内部要因は御社の採用への意
識次第でレベルを上げる事が即座に可能です。しかし外部要因は、御社に
とっての外部の要因であり、採用の意識の高低に関わらず変動致します。
　しかし、人事担当者の方にとっての外部要因の活用方法としましては、
より人気のある他社求人情報が理解出来る事になり、同業種の場合でも応
募が多い場合と少ない場合がありますので、掲載されておられる求人情報
での「文面」等の考察事項としてもご利用頂けます。
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　　・人気求人情報に書かれている「求職者の方々への誘導文面」
　　・人気求人情報　検索結果により表示される「登録方法」
　　・人気求人情報の条件面での充実等

　是非、ご活用下さい。

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（３）また、12月より御社が保有しておられます『ＨＰ』のアクセス解析
を行うソフトを無料でご利用頂ける環境を準備致します！
　・訪問者のページ遷移
　・検索ワード分析
　・リピート率　　　　を筆頭に優れたWeb解析を行う事が可能です。
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　ご期待下さい！！！
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キャンペーンの開始は17日のメールマガジンにてお知らせ致します。
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　Ｑ−ＪｉＮでは、ご利用頂いている企業様にご満足頂ける環境を今後、
更に充実して参りますので、今後とも宜しくお願い致します。

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発行　：株式会社アンティーク
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編集担当：児島章浩・上田康之
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