2003年9月1日　第34号
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　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　編集担当：上田
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■■■　　　雇用形態に　『新卒』追加
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■■■　　　法令遵守のすすめ！
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　　　　　　　　　　　　　　 連載担当：株式会社 関總研  赤井

　今まで何度か労働基準法に触れ、その度に事業主側が有利になる
お話をさせていただきました。
（そうじゃないとみなさんに読んでいただけないでしょうけど…。）

今回は、その労働基準法について『遵守していただきたい！』とお
願いを込めてお話をいたします。
労働基準法は昭和２１年の戦後に制定されました。制定された当時
は、大変な物不足の時代で、工場では大量生産での物づくりが行わ
れ、朝早くから夜遅くまで労働者が働いていました。
というよりも低賃金、長時間、劣悪という労働条件下で働かされて
いた、という言葉の方が正しいのかもしれません。当然、事業主側
が圧倒的な力を持っており、労働者の力は、経済的にとても弱いも
のでした。このために自己の満足が行かない条件で事業主に雇われ、
結果として劣悪な環境で働かざるを得ない状態だったのです。
この労働環境を改善するために労働基準法が制定されたのです。

　ですので、この労働基準法の趣旨は、もちろん労働者を守ること
です。解雇に関する事項に始まり、残業の割増賃金、有給休暇、女
性労働者の保護、仕事中にされたケガ等に関する補償など、小さい
ことなども挙げると事業主が守らなければならないことは、本当に
たくさんあります。

　現在の労働環境に適合するように法改正が何度か行われましたが、
劣悪な労働条件から守るために作られたこの労働基準法を守ること
は、中小企業にとって、とても大変なことだと思いますし、起業し
て間もない会社が労働基準法を厳格に守り、やっていく事はかなり
難しい事だと言えます。

　しかし、どんな理由があろうとも事業主は労働基準法を遵守すべ
きだと私は考えています。そして、それが企業の発展に繋がると強
く思うからです。

　それは残業手当を支払わないのであれば、労働者が夜遅くまで働
いていても事業主は、（金銭的に）何の苦にもならないからです。
えっ？じゃあ、いいじゃないの？と声が聞こえてきそうですが、実
はこれがとても費用がかかってしまう可能性があるんです。
なぜかというと残業手当が支払われずに、従業員が夜遅くまで働い
ている会社と言うのは、多くの場合、とても業務の効率が悪いので
す。

　どうしてかというと事業主からすれば、残業手当を支払う必要が
ないので、会社をあげて、業務の改善などを図ろうとしないからで
す。

　「現状で利益が出ているんだから、別に何もしなくてもいいじゃ
ないか。」という考えになってしまう方が多いようなのです。
私はこんなとき、京セラの稲盛名誉会長がとあるセミナーでおっし
ゃっていた言葉を思い出します。

　京セラがまだそんなに大きな会社ではなかったときに、京都で事
業主の集まりがあったときの事です。

  「Ｍ社（とある大企業）は、中小企業をいじめよる。いつも取引
値段を下げることばかりいいよる。これでは（経営を）やって行け
ない。稲盛さん、あんたはどう思う。」と、ある町工場の社長さん
が質問をされたそうです。

　このとき稲盛名誉会長は、「そうですな。いつもありがたい、と
思っております。足を向けて寝られまへんわ。」とおっしゃったそ
うです。このときの京セラは、他の企業と比べて何も優遇されてい
た訳ではなく、同じような条件で取引をしていたそうです。稲盛会
長は、このときを振り返ってこう語っておられました。

　「あの頃はＭ社が、たびたび厳しい取引条件を提示してきた。で
も、それをその度に乗り越えられるように努力をしてきた。だから、
世界に勝てるようになっていった。あの会社がなければ、今の発展
はなかった…。」

　動機は、多少違いますが稲盛会長のように一見、悪条件のように
考えられる事をプラスに考えることは大切だと思います。特に労働
基準法を遵守している会社は中小企業では、あまりありませんので、
『できる人』は、中小企業ながら法令を遵守している会社に注目を
します。なぜなら将来伸びる可能性が高いと考えるからです。

　伸びる会社は、小さいうちから労働基準法に限らず、法令を遵守
しています。言い換えれば、法令を遵守しない会社は絶対に伸びな
いんです。（一時的に儲ける事はあっても、いつか必ずつぶれます。）

ですので、事業主のみなさん、
労働基準法を守って業績を伸ばしてくださいね。

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