2003年7月22日　第28号
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　求人情報サービス「Ｑ−ＪｉＮ」メールマガジン
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平素は「Q-JiN」をご利用頂きまして、誠にありがとうございます。

　今朝、目覚めるとセミが鳴いていました。高校野球の予選も始ま
っていますし、本格的に夏が始まります。夏バテに負けることなく
企業様に適した人材から応募が届きますよう新企画を次々と出して
まいります。ご期待ください！

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　編集担当：上田
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■■■　　　後悔と反省
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　　　　　　　　　　　　　　 連載担当：株式会社 関總研  赤井

　先週の日経新聞に、厚生労働省関係で定年65歳制検討（7/17）、
少子化対策（7/18）の記事がありました。
　私は以前にメルマガでこの内容に関する記事を書いています。
（ 詳しくはこちら ）

 ⇒ //www.q-jin.ne.jp/company/backnumber2/03_06_02.php

　私は予言者でも何でもありませんが、なぜ予測ができたのでしょ
うか。それは、日本の人口推移がこうなることを物語っているので
す。
　優れた企業家や経営コンサルタントは、以前からずっと人口の推
移や地域の年齢構成を経営戦略に取り入れています。まだ取り入れ
ておられない経営者の方は、人口推移の考え方をすぐにでも取り入
れてください。

　それでは、本題に移ります。みなさんは、『後悔』と『反省』を
区別していますか？

　既にこの２つを明確に区別しておられる方からはお叱りを受けそ
うですが。実は『後悔』と『反省』をは似ているようですが、全く
違うものなのです。

　何か実行に移した後に失敗してしまった時に「やらなければよか
った・・・」と考えることが後悔であり、

「なぜうまくいかなったんだろう？なぜだ！なぜだ！」
「今回は失敗したが、これを成功へつなげよう!!!」
 と考えられることが反省です。

　あまりよく考えずに、安易に手を出してしまった場合に後悔をし
てしまう可能性が高くなります。反対にじっくり考えて本当にこれ
でよいのかと自問自答を繰り返し、ようやく行動に移した時には、
失敗しても後悔なんてしません。それどころか失敗だと思わずにた
だの通過点だと考えるでしょう。

　なぜ私が、『後悔』と『反省』を明確に区別をしているのかとい
うと、とある会社の社長が、よく後悔ばかりする人だったのです。

　彼の口癖は、「やらんかったらよかった…。」これをいつも口に
しておりました。だから、1ヶ月たっても半年経っても1年経っても、
やっていることはちっとも変わりませんでした。
　つい先日も２年ぶりにお会いしましたが、何も変わっていないど
ころか以前とは違い、資金繰りに四苦八苦しておられました。

　それは当然ですよね。後悔は、前進どころか、後退を伴うからです。
『後悔』をすると行った行為自体が無意味となりますし、それをやっ
ていた時間には人件費などの経費が掛かっているからです。

　会社経営で“失敗 ”しないためにも『反省』をたくさんして、輝
かしい『成功』を手に入れてください。

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