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　求人情報サービス「Ｑ−ＪｉＮ」メールマガジン
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2003年2月24日　第7号
　　　　　　　　　　　　　　　　　　http://www.Q-JiN.ne.jp
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平素は「Q-JiN」をご利用頂きまして、誠にありがとうございます。

気象庁の「暖冬」予想も結局外れてしまい、平均気温はほぼ平年通
りでした。
私は今月初めに原付を購入したのですが、乗っていると凍りそうに
なる日が多々ありました。
3月の予報は「天気は周期的に変わる。気温は高い。」そうです。
3月は暦の上では春、是非とも暖かくなって欲しいものです。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　編集担当：児島
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■■■　　　若年者トライアル雇用制度
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デフレ不況が続くなか、毎月のように失業率の話題がニュースで取
り上げられますが、実際学卒未就職者や早期離転職者をはじめとす
る若年失業者が大量に発生し、加えてフリーターといわれる不安定
な就労・無業を繰り返す人たちも増加しています。
一方、厳しい経済情勢下で企業は若年人材に対する要求水準を高め
ており、これが若年者雇用においてもミスマッチの原因となってい
ます。

そこで厚生労働省では、30歳未満の若年者を対象とするトライアル
雇用事業を平成13年12月から開始しています。
トライアル雇用には、次のような特長があります。 

・ハローワークが推薦・紹介する若年者を3か月までの短期間、試
行的に雇っていただき、その間、実務能力の向上を図ります。
・このトライアル雇用に対して一定の奨励金を支給することで企業
における初期の費用負担の軽減を図ります。
・企業は、トライアル雇用中に若年者の業務遂行能力を見極めた上
で、本採用するかどうかを決めることができます。特に、複数の採
用候補の若年者から最適の人材を採用することもできます。 
・若年者にとっても、企業の求める能力・技術を実感し、努力する
ことで、その後の本採用に結びつけることが可能です。 

奨励金の支給
・トライアル雇用を実施する事業主には、トライアル雇用を実施す
る若年者1人につき、1か月当たり50,000円が支給されます。
（ただし、トライアル中の賃金が10万円未満の場合は、月額給与の
2分の1相当の支給となります。）
・トライアル雇用中に教育訓練等を行った場合は外部の教育機関、
講師に支払った費用、教材購入に要した費用が支給されます。
（ただし、上限は60,000円となります。）

実際に会社の雰囲気や企業理念など、働いてみないと分からない。
入社後「こんなはずでは・・・」と思うようなこともあるかもしれ
ません。
トライアル期間を経て入社することにより、その期間を企業も求職
者も肌で感じ、仕事のミスマッチを無くして行く事ができます。

「Q-JiN」でも「仕事のミスマッチを無くして行く」というのは難
しい問題ではありますが、ひとつの命題でもあります。
3月には、個人の価値観と企業の理念のマッチングを行う「Q-JiN価
値観テスト」の導入を予定しておりますので、ご期待ください。

話はそれましたが、助成金の中では比較的手続きが簡単で、条件も
厳しくありませんので、若い人材の雇用をお考えでしたら検討して
みてはいかがでしょうか？
また、関西地域に限定されますが、助成金についてご興味が御座い
ましたら、「Q-JiN」に協力頂いております労務士の方をご紹介さ
せて頂くことも可能ですので、下記窓口までお気軽にご連絡くださ
い。

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発行　：株式会社アンティーク
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E-MAIL：info@Q-JiN.ne.jp
編集担当：児島章浩・上田康之
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