■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
　求人情報サービス「Ｑ−ＪｉＮ」メールマガジン
 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2003年2月17日　第6号
　　　　　　　　　　　　　　　　　　http://www.Q-JiN.ne.jp
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■
平素は「Q-JiN」をご利用頂きまして、誠にありがとうございます。

　インフルエンザが猛威をふるっていますが、そろそろ花粉症の季
節になってきました。私は２０年以上花粉症と付き合っています。
　春前になると「またこの季節がやってきたか・・・」と悲しい気
持ちになってしまいます。
　製薬会社の三共は花粉の飛散状況や予防対策などをホームページ
で公開しています。花粉症の方は参考にしてはいかがですか？

　今週のQ-JiN通信は３月からの料金改訂についてのお知らせもあり
ますので、どうぞ最後までお読みください。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　編集担当：上田
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■■■　　　パワーハラスメント
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
　パワーハラスメントとは聞きなれない言葉ですが、企業のメンタ
ルヘルスの相談やセミナーを手がける株式会社クオレ・シー・キュ
ーブのカウンセラーが作った造語です。セクシャル・ハラスメント
はすでに世間に認知されていますが、パワーハラスメントとは「組
織の規範や慣習、また職権というパワーを使って行う強制やいやが
らせ」を指しています。

例）
1.人格を否定されるような発言を繰り返された 
2.ミスを直接その場で注意せず、全員の前で叱責された 
3.「教育」という名目で精神的、身体的暴力を受けた　　 等々

　同社の岡田康子社長は「コミュニケーション下手で、社内で孤立
している人がパワハラの格好の標的になっている。被害者も自分に
非があると責め、悪循環に陥っていることも多い」と言っています。
　早稲田大学の梅津祐良教授は「不況でノルマがきつく、人減らし
で仕事量も増えたいら立ちの矛先が弱い立場の人間に向かっている」
としたうえで、「風通しが悪いままでは、結果的に仕事の効率が落
ち、企業イメージのダウンにつながる恐れがある」と指摘していま
す。
　企業イメージのダウンと言えば、トヨタ自動車でもサービス残業
をさせていたとして、先日も労働基準監督署から労働基準法違反で
是正勧告を受けていますし、例え不況と言えども気をつけなくては
なりませんね。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■■■　　　アルバイトの働きぶり
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
　求人誌を発行するアイデムの「人と仕事研究所」が実施した調査
で、「パートやアルバイトで働く人の半数近くが働きぶりによる賃
金差がない」という結果がでました。
　同じ職場で１年以上勤務しているパート・アルバイトの４２％が
入社当時から時給が全く変わっていないこともわかりました。例え
やる気があっても、それをきちんと評価できない実態が浮き彫りと
なった格好です。
　「パート・アルバイトだからと軽く扱われていると感じことがあ
るか」との問いに４９％が「感じる」と回答。その理由で最も多か
ったのは「業務上、必要な情報が知らされない」で、正社員と比べ
て職場内での疎外感が強いこともうかがえます。

　コストをかけないがために採用するパート・アルバイト。でも、
正社員と同じ「人」であることに変わりはありません。社員全員と
の一体感を感じてもらったり、やる気や実績に報いるようにしない
と能率は上がることはないのではないか？と考えさせられました。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■
発行　：株式会社アンティーク
所在地：〒550-0014
大阪市西区北堀江1-6-11

ＴＥＬ：0570-666-242（AM09:00-PM06:00）
ＦＡＸ：050-3737-8133
ＵＲＬ：http://www.Q-JiN.ne.jp/
E-MAIL：info@Q-JiN.ne.jp
編集担当：児島章浩・上田康之
■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━