基本的には一人で作業することになるので集中して技術を磨くことができます!
マイカー・バイクでの通勤もOK！駐車場も完備です
創業当時から徹底的に品質を磨き上げ、スタッフに代々継承を行うことで高い品質を維持しています
種類ごとの内容を覚えなければいけないので習得スピードはゆっくりでOK！少しずつ頑張りましょう！
工場内は清潔感があり整理整頓ができています。
管理部責任者｜将来の役員候補を募集します！
現場とバックオフィスの繋ぎ役としてご活躍いただけるポジションです！
私たちは、人々の暮らしに欠かせない様々な施設や設備を腐食から守る商品を製造しています。
毎日あたり前に使うことができる、鉄道、車、電気。
その設備や、あなたが通勤で渡る橋、日本の物流を支えている港など。
表舞台に立つような仕事ではないかもしれません。
しかし、防食製品の製造会社として、社会の生活基盤を支えている確かな事実に私たちは誇りを持っています。
当社の仕事内容は、いわゆるライン作業とは異なる業務です！
慣れてきた際には基本的には一人で作業することになるので、集中して技術を磨くことができます。
また当社が採用しているハンドレイアップ成形は、ほとんどが人の手で行います。
その為、製作に関わるスタッフの技術力で大きく製品の品質に差ができてしまいます。
当社では、創業当時から徹底的に品質を磨き上げ、スタッフに代々継承を行うことで高い品質を維持し現在も「高品質」の信頼から大手企業からFRP製作のご依頼をいただいております！
当社は、従業員が長期的に働きやすい職場環境を実現しているため、平均勤続年数が
【 16.2年 】と長くなっています。
そのため、従業員の年齢も40〜50代がボリュームゾーンとなってきました。
継続的な会社の成長・発展に向け、新しい人材を募集しています。
U・Iターンも大歓迎！転勤はありません。
プライベートを大事にしながら勤務ができる環境です！
ご応募をお待ちしております。
プライベートと、仕事の両立がしやすい環境のため、平均勤続年数16.2年と皆さん安心して長く勤務してくれています。
※ 応募の際は、求人情報をよく読み、求人広告に表れている『人事担当者が求めている人材像』をPRしてください。
| 求人募集 富山県 | |
| 職種 | 管理部責任者（役員候補） 【総務】 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 求人広告内容 | 部下2名のマネジメントをしながら運営してもらいます。 入社後は管理部門の責任者として、事務スタッフのマネジメントを行いながら、日常業務や進捗管理を担っていただきます。 現場と管理部門の両方を支える要として、柔軟な対応を期待しています。 ■経理・会計管理 ・日々の入出金管理、請求書の作成、月次・年次決算サポート ・年間予算の作成、予実管理、資金繰りの計画・調整 ・取引先や金融機関、税理士との調整業務 ■総務・労務管理 ・勤怠管理、給与計算の確認、社会保険手続きのサポート ・オフィス設備管理、備品・社用車の管理、各種契約書の確認・更新 ■製造現場のサポート ・製造スケジュールの進捗確認や在庫管理のサポート ・繁忙期の簡易作業サポート（検品、資材準備など） ・現場での業務効率化に向けた改善提案とサポート |
| 給与 | 年俸400万円以上 1年目：400万円〜 2年目以降：500〜700万円 ※経験や能力を考慮して決定いたします。 |
| 残業手当 | 残業代は法定通り支給 |
| 交通費 | 上限1万円（車通勤の場合は、距離換算） |
| 採用資格条件 | ■必須経験 ・管理部門でマネジメント経験 ・経理経験者 ■歓迎経験 ・製造業界経験者 |
| 年齢制限 | 年齢不問 |
| 勤務時間 | ■勤務時間：8：00〜17：00（所定労働時間7時間45分） ■休憩 ：12：00〜13：00＋15：15〜15：30（休憩１時15分） ■完全週休二日制（土日） ■年間休日125日 ■祝日休み ■年末年始休暇（7〜8日） ■夏季休暇（5〜6日） ■企業カレンダーあり |
| 残業 | 月の平均残業時間：2時間 |
| 休日 | 年間休日：125日 完全週休二日制（土日） 祝日休み 年末年始休暇 夏季休暇 GW 企業カレンダーあり ※6か月経過後の年次有給休暇：10日 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 加入保険など | 健康保険 / 雇用保険 / 労災保険 / 厚生年金 / 退職金制度 / |
| 勤務待遇 | ◎社会保険：完備 ◎交通費 ：車通勤の場合は、距離換算） ◎退職金 ：有（中小企業退職金共済） ◎昇給 ：年1回（ただし業績による／昨年度実績あり） ◎定年 ：70歳 ※看護休暇取得実績：あり |
| 勤務地 | 富山県南砺市吉江野173 |
| 交通手段 | ・車・バイク通勤：可 ・電車： 越中山田駅から徒歩12分 ・バス：南砺中央病院線「吉江野」徒歩7分 |
| 採用担当 | 中澤 愼太郎（ナカザワ シンタロウ） |
| 応募方法 | Q-JiN応募フォームよりご応募ください。 本日の応募で、結果は12月02日までに届きます |
| 採用プロセス | 応募 ⇒ 内容選考 ⇒ 弊社採用ライン ⇒ 採用
・書類選考 |
【 製造した製品はどんなところで活用されている？ 】
■土木建築領域
橋梁、鉄道防音壁、防風柵、消音材、トンネル、浴槽
■車両・自動車領域
鉄道車両、リニアモーターカー、エンジンパーツ、スポイラー、カーボディー
■エネルギー領域
大型風力発電の部品、燃料電池、圧力容器、海底油田 など
様々な場面で弊社の製造した製品が社会で活躍をしています。
表舞台での仕事ではないかもしれませんが、社会のインフラの基盤としてプライドを持って製品造りをしています。
| 会社情報 | |
| 会社名 | |
|---|---|
| 本社所在地 | 〒939-1742 富山県南砺市吉江野173 |
| 設立 | 1983年12月 |
| 従業員数 | 13名 |
| 事業内容 | 強化プラスチック製板・棒製造業(FRP加工) 【インフラ施設を錆（サビ）から守る防食製品メーカー】 私たちは、人々の暮らしに欠かせない様々な 施設や設備を腐食から守る商品を製造しています。 毎日あたり前に使うことができる、 鉄道、車、電気。 その設備や、あなたが通勤で渡る橋、 日本の物流を支えている港など。 表舞台に立つような仕事ではないかもしれません。 しかし、防食製品の製造会社として、 社会の生活基盤を支えている確かな事実に 私たちは誇りを持っています。 |
求人情報の信頼性を高めるため、独自アルゴリズムを導入し、求人情報指数を各求人情報に表示しております。
Q-JiNでは、掲載している求人情報（仕事内容）の信頼性を高めるために、Jobofferindex機能により管理しております。
求人情報への信頼性を高め、ご希望の求人情報に安心してご応募いただける環境を意識していきます。
内部要因（採用積極度）が、0（ゼロ）の求人情報は調査の上、掲載を停止いたします。内部・外部要因をご参考にご応募ください。
また、なんらかのトラブルが発生した求人情報の掲載は一切いたしません。
ご意見、ご感想などございましたら、Q-JiN運営事務所customer@q-jin.ne.jpまでお気軽にご連絡下さい。
| 採用職種 | 防護材製造スタッフ 【工場作業】 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 求人広告内容 | 【 インフラ施設を錆（サビ）から守る防食製品メーカー 】 私たちは、人々の暮らしに欠かせない様々な施設や設備を腐食から守る商品を製造しています。 毎日あたり前に使うことができる、鉄道、車、電気。 その設備や、あなたが通勤で渡る橋、日本の物流を支えている港など。 表舞台に立つような仕事ではないかもしれません。 しかし、防食製品の製造会社として、社会の生活基盤を支えている確かな事実に 私たちは誇りを持っています。 【 製造商品 】 ■FRP（強化プラスチック）製品 【 製造した製品はどんなところで活用されている？ 】 ■土木建築領域 橋梁、鉄道防音壁、防風柵、消音材、トンネル、浴槽 ■車両・自動車領域 鉄道車両、リニアモーターカー、エンジンパーツ、スポイラー、カーボディー ■エネルギー領域 大型風力発電の部品、燃料電池、圧力容器、海底油田 【 入社後の流れ 】 まずは材料の名前、工具の使い方から教えます。 その後、製品が出来上がるまでの工程を手伝いながら、作業手順を覚えていきましょう。 ライン作業ではなく、黙々と手を動かす職人の仕事です。 【 具体的な仕事内容 】 製造全体の工程は 【裁断→塗装→成形→乾燥→トリミング→脱型→検査】 と複数の工程を経て完成します。 ここであなたには技術スタッフとして、 まずは【裁断】、【成形】のいずれかの工程を担当していただきます。 別グループを手伝うために、配属以外の工程を行うこともあります。 お互いに協力して進めています。 ■裁断 シート状のガラス繊維シートを切るところからスタート。 一つ一つ丁寧にカッターを使って手切りをしていきます。 この工程で誤差が発生すると、全体の工程に影響を及ぼすため、非常に重要な工程です。 ■成形 製作する商品やパーツの型にガラス繊維と樹脂を交互に手作業で積み上げていきます。 ほとんどが、手作業となるため、プレス加工ではできない、複雑な形状にも高品質で成形可能な技術が身に付きます。 ＼ POINT！� � いわゆるライン作業とは異なる業務です！ 基本的には一人で作業することになるので、集中して技術を磨くことができます。 また当社が採用しているハンドレイアップ成形は、ほとんどが人の手で行います。 その為、製作に関わるスタッフの技術力で大きく製品の品質に差ができてしまいます！ 当社では、創業当時から徹底的に品質を磨き上げ、スタッフに代々継承を行うことで高い品質を維持し現在も「高品質」の信頼から大手企業からFRP製作のご依頼をいただいております！ 【 入社後の流れ 】 ■研修からスタート！ 最初の1〜2カ月はすべての工程を回り、「ものができる流れ」を覚えていただきます。 ▼ ■配属工程でのOJTへ！ その後は各工程に配属され、先輩社員から仕事を教わります。 ▼ ■一つずつ覚えて独り立ち！ 当社の特徴は「少量多品種」。 種類ごとの内容を覚えなければいけないので習得スピードはゆっくりでOK。 少しずつ独り立ちを目指していただきます。 ＼ POINT！�◆ � 「FRPのメーカー」は業界でも希少なため、当社は未経験入社を前提としています。 ですので、未経験の育成ノウハウはバッチリ！ 多数の先輩を育ててきた実績もありますので、ぜひ安心してください。 【 一日の流れ（例） 】 ■ラジオ体操 社員全員でラジオ体操！気持ちよく身体を伸ばしましょう！ ■朝礼（月曜のみ） 作業・納期の確認や注意事項を確認 ■仕事開始 各ポジションで製造作業をスタート！ ■お昼 60分間のお昼休み。 休憩スペースで同僚と会話を楽しんだりと自由に休憩できます。 ■仕事再開 午後のお仕事を開始！ ■休憩 15分間の休憩です。水分補給等、リラックスして過ごします。 ■終了 お仕事終了！お疲れ様でした！ 【 組織構成 】 ■人数 13名 ■男女比 1：1 ■年齢 20代：1、30代：1、40代：3、50代、4、60代：2 ■平均年齢 52.3歳 ■平均勤続年数 16.2年 【 服装 】＊会社より貸与 ・作業着、帽子、手袋、エプロン、ゴーグル |
| 給与 | 月給20万円以上 |
 | |
転職 | アルバイト | 派遣 | 新卒・第二新卒 | パート | 求人情報検索ワードランキング
| 求人情報サイト地域版ビジネスパートナー募集
