『ご利用者に希望と健康を!』を基本理念とし、介護サービスを提供しています。
船橋愛弘園は、平成27年3月1日にオープンいたしました、全室個室のユニット型特別養護老人ホームです。
ユニット型とは、10人の入居者様をひとつのグループとし、家族的な雰囲気で、専属の介護職員がケアを行います。
介護のお仕事は、ホスピタリティ(おもてなしの行為や考え方)という、人間ならでは
の能力が一番大切なお仕事と考えています。
※ 応募の際は、求人情報をよく読み、求人広告に表れている『人事担当者が求めている人材像』をPRしてください。
求人募集 千葉県 | |
職種 | 特別養護老人ホームでの介護主任(管理職) 【介護福祉士】 |
---|---|
雇用形態 | 正社員 |
求人広告内容 | 全室ユニット型個室の特別養護老人ホームでの介護主任(プレイングマネジャー)のお仕事です。 ◎介護主任として、複数のユニットの管理をしながら、入居者の介護にも携わっていただきます。 ◎管理の仕事は、介護職員の勤務シフト作成、介護の実施管理、職員への教育が中心になります。 ◎介護課の配属となり、直属の上司に介護課長が1名います。 ◎介護の仕事は、「心を繋ぐ」をテーマに、入居者が可能な限り自律された暮らしを継続できるよう支援いたします。 ◎介護記録など、パソコンを使用した作業がありますが、介護専用ソフトの入力が主で、決められたフォーマットに入力できればOKです。 |
給与 | 月給38万円〜60万円 状況により、扶養手当・住宅手当を別に支給 夜勤・準夜勤の回数に応じて、夜勤手当・準夜勤手当を別に支給 年末年始の勤務には年末年始手当を別に支給 賞与はなし |
残業手当 | 時間外勤務手当あり |
交通費 | 実費(上限月28,000円) 車通勤の場合は、通勤距離に応じて支給 |
採用資格条件 | 介護福祉士もしくは介護支援専門員(ケアマネジャー) 介護施設において、主任・ユニットリーダー・フロアリーダーの経験がある方 |
年齢制限 | 年齢不問 |
勤務時間 | 主な勤務時間(実働8時間) (1)早番 7:00〜16:00 (2)日勤 9:00〜18:00 (3)遅番 10:00〜19:00 (4)準夜勤 13:00〜22:00 (5)夜勤 22:00〜7:00 |
残業 | 月間平均10時間 |
休日 | ・週休2日制(月間休日数8日から10日 年間114日) ・有給休暇(6か月以上の勤務で年10日 最大年20日) ・誕生日休暇(年1日) ・リフレッシュ休暇(3年以上の勤務の方に2日) |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
加入保険など | 健康保険 / 雇用保険 / 労災保険 / 厚生年金 / 退職金制度 /
|
勤務待遇 | |
勤務地 | 千葉県船橋市高根台3-10-1 |
交通手段 | ・新京成線 高根公団駅下車 徒歩7分 ・新京成線・東葉高速線、北習志野駅発、高根公団駅行きバス 高根台病院前下車1分 |
採用担当 | 川野暁弘(カワノアキヒロ) |
応募方法 | Q-JiN応募フォームよりご応募ください。 本日の応募で、結果は11月25日までに届きます |
採用プロセス | 応募 ⇒ 内容選考 ⇒ 弊社採用ライン ⇒ 採用 |
会社情報 | |
会社名 | |
---|---|
本社所在地 | 〒198-0003 東京都青梅市小曾木4-2590 |
設立 | 昭和47年10月11日 |
従業員数 | 112名 |
事業内容 | 特別養護老人ホームおよび老人短期入所事業の経営 |
URL | http://www.aikoukai.com/top_funabashi.html |
特別養護老人ホーム船橋愛弘園は、船橋市長より認可を受けて、平成27年3月1日にオープンいたしました、全室個室のユニット型特別養護老人ホームです。
ユニット型とは、10人の入居者様をひとつのグループとし、家族的な雰囲気で、専属のスタッフがケアを行います。
人には、それぞれの人生があります。その生活習慣、暮らしのスタイルも様々です。ご入居者様の個々の生活のリズム、ライフスタイルをスタッフ一同が理解し、当施設のサービスビジョンに示すユニットケアを実践し、入居者様がその人らしい生活ができるよう援助してまいります。そして、地域との連携を密にし、地域に開かれた施設運営を目指します。
私どもの仲間になっていただける日を、心よりお待ちしております。
船橋愛弘園 園長 飯島弘
求人情報の信頼性を高めるため、独自アルゴリズムを導入し、求人情報指数を各求人情報に表示しております。
求人情報指数とは
Q-JiNでは、掲載している求人情報(仕事内容)の信頼性を高めるために、Jobofferindex機能により管理しております。
求人情報への信頼性を高め、ご希望の求人情報に安心してご応募いただける環境を意識していきます。
内部要因(採用積極度)が、0(ゼロ)の求人情報は調査の上、掲載を停止いたします。内部・外部要因をご参考にご応募ください。
また、なんらかのトラブルが発生した求人情報の掲載は一切いたしません。
ご意見、ご感想などございましたら、Q-JiN運営事務所customer@q-jin.ne.jpまでお気軽にご連絡下さい。