定着率95%(2023年実績）
「はたらく」を通じて多くの笑顔を生み出したいという企業理念の通り、
安心して、楽しく、長く続けられる環境を作り続ける事が私たちが最も大切にしている価値観です。
派遣業界未経験の方や営業未経験の入社された方が全体の8割となっていますが、新入社員研修や階層別研修など充実した研修を実施しています。
日常の中でのOJTは新人の方一人一人に専属の先輩が付いて研修を行っています。
| 求人募集 | |
| 職種 | 人材を求める"観光関連施設"とリゾート地で働きたい"求職者"をマッチングする人材コーディネーター |
|---|---|
| 仕事内容 | ＝ヒューマニックについて＝ 小田急グループの一員として、全国の観光地に特化した人材派遣を行うヒューマニック。 独自の求人情報サイト『リゾバ.com』は全国のリゾートバイト求人案件数で業界トップクラスのシェアを誇ります。 お任せするのは人材不足に悩むクライアントと、 リゾート地で働きたい求職者をマッチングする『人材コーディネーター』 【仕事の流れ】 ▼アポイント テレアポや問い合わせをもとに、商談日時を設定。 ◎月に2〜3回程度訪問、年に数回宿泊を兼ねた出張の機会があります。 ▼ヒアリング・ご提案 求めている人材や人数をクライアントから聞き取り、ターゲットを確定。 採用条件や募集内容の方向性を擦り合わせます。 ▼現地調査・求人原稿の作成 職場周辺の商業施設や観光スポット等をリサーチ。 『リゾバ.com』に掲載する求人原稿を作成します。 ◎応募対応は、採用チームにバトンタッチ！ ▼求職者のフォロー 仕事が決まった求職者の勤務開始前の準備をサポート。 就業後も定期的にフォローを行い、安心して働けているか確認します。 ◎担当の派遣＝ヒューマニックについて＝ 小田急グループの一員として、全国の観光地に特化した人材派遣を行うヒューマニック。 独自の求人情報サイト『リゾバ.com』は全国のリゾートバイト求人案件数で業界トップクラスのシェアを誇りま す。 お任せするのは人材不足に悩むクライアントとリゾート地で働きたい求職者をマッチングする『人材コーディネー ター』 【仕事の流れ】 ▼アポイント テレアポや問い合わせをもとに、商談日時を設定。 ◎月に2〜3回程度訪問、年に数回宿泊を兼ねた出張の機会があります。 ▼ヒアリング・ご提案 求めている人材や人数をクライアントから聞き取り、ターゲットを確定。 採用条件や募集内容の方向性を擦り合わせます。 ▼現地調査・求人原稿の作成 職場周辺の商業施設や観光スポット等をリサーチ。 『リゾバ.com』に掲載する求人原稿を作成します。 ◎応募対応は、採用チームにバトンタッチ！ ▼求職者のフォロー 仕事が決まった求職者の勤務開始前の準備をサポート。 就業後も定期的にフォローを行い、安心して働けているか確認します。 ◎担当の派遣スタッフやクライアントは少しずつ増やしていきましょう！スタッフやクライアントは少しずつ増やしていきましょう！ |
| 仕事の目的 | ＝ヒューマニックについて＝ 小田急グループの一員として、全国の観光地に特化した人材派遣を行うヒューマニック。 独自の求人情報サイト『リゾバ.com』は全国のリゾートバイト求人案件数で業界トップクラスのシェアを誇ります。 お任せするのは人材不足に悩むクライアントと、 リゾート地で働きたい求職者をマッチングする『人材コーディネーター』 【仕事の流れ】 ▼アポイント テレアポや問い合わせをもとに、商談日時を設定。 ◎月に2〜3回程度訪問、年に数回宿泊を兼ねた出張の機会があります。 ▼ヒアリング・ご提案 求めている人材や人数をクライアントから聞き取り、ターゲットを確定。 採用条件や募集内容の方向性を擦り合わせます。 ▼現地調査・求人原稿の作成 職場周辺の商業施設や観光スポット等をリサーチ。 『リゾバ.com』に掲載する求人原稿を作成します。 ◎応募対応は、採用チームにバトンタッチ！ ▼求職者のフォロー 仕事が決まった求職者の勤務開始前の準備をサポート。 就業後も定期的にフォローを行い、安心して働けているか確認します。 ◎担当の派遣＝ヒューマニックについて＝ 小田急グループの一員として、全国の観光地に特化した人材派遣を行うヒューマニック。 独自の求人情報サイト『リゾバ.com』は全国のリゾートバイト求人案件数で業界トップクラスのシェアを誇りま す。 お任せするのは人材不足に悩むクライアントとリゾート地で働きたい求職者をマッチングする『人材コーディネー ター』 【仕事の流れ】 ▼アポイント テレアポや問い合わせをもとに、商談日時を設定。 ◎月に2〜3回程度訪問、年に数回宿泊を兼ねた出張の機会があります。 ▼ヒアリング・ご提案 求めている人材や人数をクライアントから聞き取り、ターゲットを確定。 採用条件や募集内容の方向性を擦り合わせます。 ▼現地調査・求人原稿の作成 職場周辺の商業施設や観光スポット等をリサーチ。 『リゾバ.com』に掲載する求人原稿を作成します。 ◎応募対応は、採用チームにバトンタッチ！ ▼求職者のフォロー 仕事が決まった求職者の勤務開始前の準備をサポート。 就業後も定期的にフォローを行い、安心して働けているか確認します。 ◎担当の派遣スタッフやクライアントは少しずつ増やしていきましょう！スタッフやクライアントは少しずつ増やしていきましょう！ |
| 1日の仕事の流れ |
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| 必要な技術や資格 | 普通運転免許（AT限定OK） 基本的なPCスキル |
| 年齢制限 | 年齢不問 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給257,127 円 （25時間分の固定残業代 40,327円を含む） |
| その他の手当 | 【待遇】 ■通勤手当(上限あり） ※引越し手当利用者は上限:1万5000円/月 ■家族手当(例:扶養家族1名で月1万円、2名で月1万5千円、 3名以降も支給) ■時間外手当(超過分/1分単位) ■昇格手当 ■転勤手当 ■単身赴任手当 ■引越し手当(遠方にお住まいの方を対象に、 住宅の初期費用と引越代金の合計20万円までを支給) ※入社時のみ適応 |
| 給与待遇 | ［賞与］ 年2回（6月・12月） ［決算賞与］ 年1回（3月／業績による） |
| 昇給 | 年1回（7月）（前年度実績） |
| ボーナス | 年2回（夏・冬）3か月分 決算賞与（3月）（前年度実績） |
| 交通費 | 新宿：上限4万円 それ以外の支店：上限3万円※引越し手当利用者は上限:1万5000円/月 |
| 勤務時間と休憩時間 | 【平日】10:00〜19:00（実働8時間／休憩1時間） 繁忙期等は終業時間が20:00になります。 メンバー同士で声を掛け合って、 始業時間を調整する等して工夫をしています。 【土曜・祝日出社日】9:00〜18:00（実働8時間／休憩1時間） ※毎月1回土曜日または祝日の出勤があります。 |
| 時間外労働（残業） | 年間平均18時間（月平均） |
| オンライン面接 |
あり
オンライン面接を導入した背景求職者の方の利便性向上面接手段Teams |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 休日 | 週休2日制（土日祝） ※月に1回、土曜日もしくは祝日に出勤日がございます。 |
| 既定の休暇 | 年末年始休暇 夏季休暇 育児休暇 慶弔休暇 有給休暇 産前産後休暇 |
| 年間休日 | 120日 |
| 加入保険 | 雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金 |
| 福利厚生 | 【福利厚生】 ■社会保険完備 ■退職金制度（勤続4年以上） ■配偶者の健康診断補助（1回1万円まで負担） ■インフルエンザ予防接種（全額負担） ■旅行費用補助(国内旅行費用上限5万円まで/上限額内なら家族・友人分も補助対象) ■会食・親睦会費用負担 |
| 試用期間 | なし |
| 勤務地 |
〒1600022 東京都新宿区新宿4-3-17FORECAST新宿SOUTH 5F |
| 交通手段 | 公共交通機関 |
| 最寄り駅 |
|
| 採用担当者 | 中途採用担当者（チュウトサイヨウタントウシャ） |
| 選考方法 | エントリー⇒書類選考⇒一次面接（人事）⇒二次面接（現場責任者）⇒最終面接（役員） ※最終面接のみ対面となります。その際に遠方からお越し頂く場合には交通費をお出しいたします。 ※二次面接と最終面接の間に適性検査がございます。検査は性格適性検査のみの実施となります。 |
| 採用決定までの目安 | 最短1ヵ月 |
| 返信期限 | いま応募すると、2025年2月3日18時までに結果通知が届きます。 |
| 会社情報 | |
| 会社名 | 株式会社ヒューマニック（カブシキガイシャヒューマニック） |
|---|---|
| 会社所在地 | 〒1600022 東京都新宿区新宿4-3-17FORECAST新宿SOUTH 5F |
| 設立年月日 | 2001年1月 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 163名（うち、男性 93名 女性 70名） |
| 事業内容 | 労働者派遣事業 有料職業紹介事業 |
| 会社ホームページ | https://www.humanic.co.jp/ |
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