新卒者就職応援プロジェクト 神奈川

神奈川労働局は、国の追加景気対策の閣議決定を受けて、ハローワーク横浜内に「横浜新卒応援にハローワーク」を設置し、新卒者や未就職既卒者に対する就職支援強化策をスタートさせました。

新卒の求人情報を見る

この「新卒応援ハローワーク」では、大学や中小企業などとも連携を強化し、また職員直接小企業への直接訪問を行うなどして積極的に情報を収集し、正社員を募集している優良な中小企業を紹介しています。

ジョブサポーターを倍増し、きめ細かな支援を行います

「大卒 高卒ジョブサポーター」を倍増し、中小企業と新卒者等とのマッチングに集中的に取り組みます。

※ジョブサポーターとは

ハローワークの窓口にて、また、高校や大学等に出向き、学生および生徒への就職活動のに関する相談、職業適性検査の実施、就職活動についてのセミナーの実施などの就職支援を行います。また、企業を訪問しての求人開拓、地域の中小企業と新卒者等との間でマッチングを行います。

臨床心理士等による心理的サポートを行います

ハローワークで開催している面接会や、「新卒応援ハローワーク」において、内定を得られず心理的な問題を抱える新卒者等に対し、臨床心理士等がそのサポートを行います。

「新卒者就職応援本部」を設置し、地域の実情を踏まえた就職支援を実施します。

全都道府県労働局に、ハローワーク、地方公共団体、労働界、産業界、学校等の関係者を構成員とする「新卒者就職応援本部」を設置し、地域の実情を踏まえた就職支援を行います。

既卒者を対象にトライアル雇用を行う企業への奨励金を創設します

卒業後3年以内の既卒者について、正規雇用へ向けた教育男なて育成するため、有期で雇用し、その後正規雇用へ移行させる事業主に対し、ハローワークにおいて「3年以内既卒者（市sの津扱い）採用拡大奨励金」を支給します。

新卒枠で既卒者を採用する企業への奨励金を創設します

卒業後3年以内の既卒者も対称とする新卒求人を提出し、既卒者を正規雇用する事業主に対し、ハローワークにおいて「3年以内既卒者に「新卒扱い」採用拡大奨励金」を支給します。

未内定者の方や･既卒者化や「を対象に、短期のインターンシップ機会を提供します

ハローワークおよび新卒応援ハローワークにおいて、短期（最長1ヶ月）のインターンシップ機会を提供します。

「青少年雇用機会確保指針」を改正し、「卒業後3年間は新卒扱い」を盛り込みます

雇用対策法に基づく「青少年雇用機会確保指針」を改正し、卒業後3年間は新卒として応募できるようにすることを盛り込み、既卒者の新卒枠での採用が促進されるよう経済団体等に要請します。

※このほか、大学等とハローワークの一体的就職支援（面接会の共済等）、大学等の就職支援担当者向けメルマガの発行、大学等の就職保護者関係者への啓発文等の送付による働きかけの実施、新卒者に対する地域の中小企業PR（地元企業を活用した高校内企業説明会の実施等）等に取り組みます。