求人情報指数　Job Offer Index


	Q-JiNでは、今後の企業発展に大きく寄与するであろう求職者の方々に向けて、提供させて頂く「求人情報」には、一定基準をもとに公平な指数で求人情報の適正レベルを評価することが必要であると考え、Q-JiN独自のアルゴリズムを導入し、掲載している求人情報指数を各求人情報に表示しております。

求人情報指数を決定している要素は「内部要因」「外部要因」の２つ

内部要因の指標が高い

⇒　採用への意識がより高い企業である

外部要因の指標が高い

⇒　求職者の方々の人気を得ている求人情報である

■内部要因

■外部要因

・求人情報の情報充実度

・新鮮度（更新日付が新しいか）

・応募した後の対応スピード　等

・応募数

・求人情報詳細ページへのアクセス数

・求人情報詳細ページへのアクセス数に対する応募率　等

求人情報掲載日を含めて３日間は、正確な指標が算出できない為に黄色のレベル５での表記となります。

更新頻度が多い方がトップページにおける「リアルタイム求人情報」の掲載回数が増えますので、求人情報詳細ページへのアクセスはＵＰしますが、1日1回の更新がなされていれば十分な評価がされ、それ以上は数値への影響はありません。

ただし、30日以上の更新がない場合につきましては、マイナスの評価となりますのでご注意ください。

求職者からの応募（アクセスメール）が届いた場合の処理についての評価がなされます。届いたアクセスメールに対して、返信期限までに内容を確認せずに、自動的にお断りメールが配信されてしまう行為を、最大のマイナス評価としています。返信期限内であれば、マイナス評価にはなりません。

アクセスメールが届いた際、携帯電話に告知する機能を「企業情報管理ページ」に準備させていただいておりますので、ご対応を宜しくお願いいたします。

可能な限り、御社の求人情報を、よりリアルに求職者の方にお伝えするための環境を準備させていただいております。記入量がそのまま評価に反映されるということではございません。掲載にはルールを設けさせていただいております。

連絡先、メールアドレスの記入、ホームページへの誘導などは甚大なマイナス評価となります。Q-JiNご利用におけるルールに従ってご対応をお願いいたします。