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解雇、賃金不払いにかかわる申告や相談がなされた場合は迅速かつ適切な対応をいたします。
また、労働時間適正把握基準の周知徹底を図るとともに、的確な監督指導を行い、賃金不払残業の解消を図ります。
解雇、賃金不払いにかかわる申告や相談がなされた場合は迅速かつ適切な対応をいたします。
また、労働時間適正把握基準の周知徹底を図るとともに、的確な監督指導を行い、賃金不払残業の解消を図ります。
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最低賃金制度をセーフティネットとして一層適切に機能させるために、最近の雇用経済情勢の変化や動向を的確に踏まえつつ、静岡地方最低賃金審議会の円滑な運営を測ります。
最低賃金額については、ポスターやパンフレットの配布、各種広報誌の活用などで広く県民に周知徹底するとともに、最低賃金の履行確保を主眼とする監督指導を効果的に実施します。
「静岡仕事と生活の調和連携推進協議会」を開催し、しずおか宣言「みんなで帰らざぁ」の普及促進を推進するとともに、好例事例の収集、自治体で実施している支援施策の周知などを通じて仕事と生活の調和の実現に向けた社会的気運を醸成します。
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事業場における安全衛生管理水準の一層の向上を図るとともに、労働災害の減少傾向を確固たるものとするため、危険性または有害性の調査およびその結果に基づく措置(リスクアセスメントなど)の実施を促進することなどにより、労働災害の一層の減少を図ります。
労災保険給付の請求については、認定基準などに基づいた適正な認定に万全を期するとともに、迅速な事務処理に努めます。
また、労災保険給付にかかわる相談などの対応は、懇切丁寧な対応に努めるとともに、十分な説明を行います。
さらに、社会的関心事となっている石綿にかかわる労災補償制度などについては、労働者、事業主、医療関係者などに対して引き続き周知を図ります。
いくつになっても働ける社会を目指して、高年齢者雇用確保措置導入のための指導徹底、「70歳まで働ける企業」の普及・啓発を進めるとともに、再就職を促進するためのシニアワークプログラム事業の推進を図ります。
雇用失業情勢が厳しさを増す中で、離職者などの再就職が促進されるよう、労働市場動向の労働者の適正に応じた離職者訓練を行う必要があると考えています。
また、非正規労働者などに対する職業訓練機会を拡大し、今後成長が期待される産業分野の担い手にするための対応もいたします。
職業能力形成機会に恵まれなかったフリーターや子育て終了後の女性、母子家庭の母などの再就職の促進のためには、きめ細やかなキャリアコンサルティングを通じた意識啓発や実践的な職業訓練の機会の提供が必要であると考えています。
このため、未充足求人の分析や職業相談などを通じて把握した訓練ニーズなどの情報提供により、職業訓練機会の提供に協力するとともに、職業能力開発機関、静岡県地域ジョブ・カードセンターなど関係機関と連携し、ジョブ・カード制度の更なる推進により、安定した雇用への移行を促進します。
雇用失業情勢が悪化しつつある中、雇用保険受給者が増加傾向にあります。
なかでも解雇などの理由による離職を余儀なくされた雇用保険受給者に対して積極的な支援を図るため、給付担当部門と紹介担当部門との連携により職業訓練への受講指示、再就職手当てなどを有効活用して、より一層の再就職の促進に努めます。
妊娠・出産などの理由による不利益取扱いなどの相談には丁寧に対応し、法違反については迅速かつ厳正な是正指導を行うとともに、個別紛争解決の援助による個別事案の解決を促進し、男女雇用機会均等法の履行確保に努めます。
パートタイム労働法に基づく適切な指導などを実施し、公正な待遇の実現と正社員への転換措置の整備等法の履行確保を図るとともに、個別紛争解決の援助による個別事案の解決を図ります。
静岡労働局では、「雇用の維持」「就職の支援」「セーフティネットの強化」の3本柱とする雇用対策本部を設置し、県・市・関係機関と連携し、静岡県内の雇用失業情勢の改善を図ります。
その他就職活動に関する様々なご相談は、静岡県内にあるお近くのハローワークをご利用ください。
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