ハローワーク長岡の求人情報

ハローワーク長岡は、ハローワーク新潟の一拠点です。所在地情報、電話番号、営業時間、休館日、管轄区域、交通手段、求人情報についての情報をお届けいたします。

ハローワーク長岡は無料で職業紹介を行う国の機関です。求人情報は検索システムなどでご覧いただけます。求人一覧表や出力した求人票はお持ち帰りいただけます。

施設のご案内

ハローワーク長岡では、在職中の方など、平日の日中から夕方までに時間を割けない方のお仕事探しにもご利用いただけるよう、月曜から金曜は夜19時まで、土曜も朝の10時より夕方17時まで開庁時間を拡大し、職業相談や職業紹介などのサービスを提供しています。

なお平日の17:15以降および土曜日は、開庁時間中であっても雇用保険に関する業務や求人の受理など、一部ご利用いただけないサービスもありますので、ご注意ください。

ハローワーク長岡では、お問い合わせ代表電話番号へのお問い合わせについて、全て音声ガイダンスを用いた音声自動応答によるご案内を実施しています。

アナウンスにしたがってお手元の電話機を操作し、以下のようにお進みください。

総合受付をご希望の方

「1#」をご入力下さい。総合案内の担当係へつながります。

ご用件の担当部門および部門コード番号が分からない方

「9#」をご入力下さい。

特定の部門担当者宛に、個別のお問い合わせ等のご用件がおありの方

「部門コード#」をご入力ください。

もう一度ご案内のアナウンスをお聞きになりたい場合

「0#」をご入力ください。

※なお、ご案内の途中でも「部門コード#」をご入力いただきますと、直接担当部門までおつなぎします。

職業紹介

• 一般求職者、および高年齢者の方への職業紹介
• 障害者の方への職業紹介
• パートタイム就労を希望される方への職業紹介
• 新規学卒者となる方への職業紹介

情報提供

• 一般求職者、および高年齢者を対象とする求人情報の提供
• 職業訓練等に関するご相談およびご案内
• 求人説明会の実施（求職者に対し直接求人者から事業所の内容、求人条件等の説明を行います。）
• ファクシミリサービス（最新の職種別求人情報や賃金情報などがファクシミリにより印刷して取り出すことができます。）

求人事業所、人材を求めている方へのサービス

• 一般求人、およびパートタイム求人の受付
• 新規学卒者を対象とする求人の受付
• 求職者情報の提供

雇用保険に関する手続をする方へのサービス

• 雇用保険の失業等給付（基本手当および再就職手当等）のご相談と受給申請手続き
• 教育訓練給付の受給手続き
• 雇用保険への加入手続き、資格取得および喪失届、離職票の手続きとご相談
• 高年齢者雇用継続給付、育児休業および介護休業給付の手続とご相談

その他の各種ご相談

• 障害をお持ちの方、および高年齢者の方の雇用管理に関するご相談
• 定年の延長、障害をお持ちの方の雇用に関するご相談
• 各種助成金制度に関するご相談
• 外国人労働者の方に関するご相談
• 雇用促進住宅への入居に関するご相談

その他、雇用に関する各種情報提供などを行っています。

求職登録

ハローワーク受付にて、求職申込書にご記入のうえご提出ください。受付順に番号札をお渡しし、順番に相談窓口でお呼びします。

自己分析と労働市場分析

これまでの職務経歴の棚卸しを行い、ご自身の興味や関心、好きな事等から、これから仕事としてやりたいこと、および出来ることについて検討します。

次に、ハローワークが提供している労働市場情報（求人状況および求職状況、賃金状況等）を元に、業務内容や職種、賃金、時間、休日等から、再就職するにあたってどうしてもこだわりたいポイントを検討します。

ハローワークでは、求職者の方ご本人のご希望や、できることを聴き取りながらの職業相談を行い、必要に応じて以下のような各種職業相談サービスメニューをご用意しています。

• 職業適性検査の実施
• 職業転換、または職業能力向上のための職業訓練のご案内
• 求人状況や求職状況、賃金状況等、労働市場情報の提供
• 一般求職者、若年者、高齢者向け等、求職者のニーズに合わせた各種セミナーの開催
• 専門相談員による個別相談、または予約相談（仕事探しの進め方等のアドバイス）

職種および条件の仮決定

希望職種や希望条件を仮決定します。またハローワーク窓口にて、職員が仮決定した希望職種と条件の確認を行います。

求人の検索と応募準備

仮決定した希望条件に合う求人について、ハローワークの職業相談窓口での職業相談、または求人情報システム、求人情報の一覧等より検索します。

希望条件に合う求人がない場合は再検討しましょう。ハローワーク職員が条件の再検討をお手伝いします。

ハローワークでは、窓口等にて1.職業相談、2.企業、求人情報等の提供サービス、3.各種セミナー等により支援を行います。（詳細は下記を参照）

年齢や経験等において、募集条件には合致しないが応募を希望される場合には、条件緩和の確認を行います。

1.職業相談窓口

仮決定した希望職種や条件等より、職業相談窓口にて求人情報の提供や職業相談を行います。

2.企業および求人情報等提供サービス

2-1.求人情報検索システムによる情報提供（長岡、三条、柏崎、巻、小千谷の各ハローワークにて前日までに受理された求人情報からの検索）

2-2.ウィークリー求人情報誌による求人情報提供（ハローワーク長岡管内における一週間分の求人情報）

2-3.ハローワークインターネットサービスを使った求人情報提供（全国のハローワークにて前日までに提出された求人情報で、求人者の希望により閲覧できないものを除く全ての求人）

2-4.FAXサービスを使った求人情報提供（ハローワーク長岡管内における一週間分の求人情報）

2-5.ハローワークでのマッチングによる求人情報提供（ご希望の条件に合う求人が申し込まれた場合にご案内します）

3.各種セミナーによる支援

再就職支援のためのビジネスマナー、履歴書および職務経歴書の書き方、面接の受け方などをテーマに、一般求職者、若年者、高齢者向け等のセミナを受講することで基本知識が身につけられます。

5.応募

具体的な応募先が決まったら、応募します。希望求人に合わせて履歴書等の必要書類を作成しましょう。

• 事業所の情報収集
• 求人票の記載内容を再確認（求人者が求めるものを把握して面接に備えます）
• 履歴書や職務経歴書など、応募書類の作成
• ハローワークからの紹介状の交付

ハローワークの相談窓口では、以下の点について必要に応じご相談、情報提供しながら紹介状を発行します。

• 事業所情報の提供（主要企業の会社案内等による）
• 履歴書や職務経歴書の記入例を提供
• 応募書類等の作成および面接等に関する個別相談とセミナー案内等

1.受付年月日、紹介期限日

応評者が多いと、受付日から数日で締め切られる場合もあります。紹介期限日と応募締切日は必ずしも一致しないことに注意してください。

2.求人番号

気になる求人があれば、必ず番号を控えておきましょう。

3.退職金共済

国の退職金制度に関する記載があります。

4.厚生年金基金

厚生年金の上積み分が記載されています。

5.加入保険等

事業所の保険等加入状況を記載しています。短時間就労や短期間雇用等、就業条件によって適用されないこともあります。

6.退職金制度

会社独自の退職金制度に関する記載があります。

7.選考

面接の他に、筆記式験による選考が行われる場合もあります。

8.採否決定

応募者数によって、決定日時は多少遅れることがあります。

9.マイカー通勤

就業場所までのマイカー通勤可否が記載されています。

10.就業時間

雇用後の就業時間が記載されています。交替制を取っている場合もあるので、ここで確認しておきましょう。

11.時間外

時間外労働が時期的なものになるか、常態的に行われているかは面接時に確認しましょう。また本人の能力によっても変わってきます。

12.賃金

基本給に諸手当を加算したものが総支給額、手取り額はそこから税金や社会保険料を引いたものになります。なお試用期間中は賃金形態が変わることがあります。

13.通勤手当

通勤手当はいくらまで支給されるか、通勤形態や距離などの条件も併せて確認しておきましょう。最低で2km以上から支給対象となることが多いようです。

14.昇給、賞与

昇給や賞与は年によって異なります。ここでは前年実績を記載していますので、目安程度に捉えておいてください。

15.休日

土日と祝日が全て休みとなるのが、完全週休2日制です。それ以外にも週休二日のとり方として、「毎週」「隔週」「その他」「無」等の記載があります。

16.経験、免許、資格等

あなたの経験や資格とここでの記載を照らし合わせてみてください。なくても「尚可」や「優遇」の場合もありますが、基本的には先方でも条件を満たす方を望んでいると思ったほうが良いでしょう。

17.年齢

あなたの経験や資格とここでの記載を照らし合わせてみてください。なくても「尚可」や「優遇」の場合もありますが、基本的には先方でも条件を満たす方を望んでいると思ったほうが良いでしょう。

18.雇用期間

期間の定めがあるかどうかをここで確認しましょう。

19.就業場所

実際に就業する場所は、ここに記入されている所になります。

事業所の所在地とは異なる場合もありますので、必ずチェックしましょう。

※派遣求人と、業務請負（アウトソーシング）求人の違いについて

派遣とは、許可を持つ派遣会社がまず人を雇い、契約先の会社へ労働力として派遣することです。よって、仕事上の指揮や命令は派遣先の会社から受けることになります。

請負とは、会社単位で仕事を請負い、自社の労働者がその仕事にあたることです。仕事上の指揮および命令は、就労している会社から受けるものではありません。