ハローワーク熊本の求人情報

1. お仕事の相談･紹介
   • 就職の相談・応募書類の作成方法等について・面接のアドバイス
   • 予約相談等、その他の就職支援サービス相談
2. 求人情報の提供
   • 相談窓口での求人情報の提供・求人情報検索システムでお仕事探し・求人情報誌
   • 生活関連情報提供コーナーでインターネット検索・その他の求人情報収集方法等について

1. その他の支援
   • 職業訓練・再就職支援のためのセミナー・トライアル雇用制度・その他の支援
2. 雇用保険の給付
   • 雇用保険失業給付・教育訓練給付・雇用保険継続給付（在職中の方への給付）
   • その他の給付手続

なお、派遣労働者については、派遣先の事業所に適用されている最低賃金が適用されます。

最低賃金は、常用・臨時・パートなどすべての労働者に適用されます。

百貨店、総合スーパーとは、衣・食・住にわたる各種の商品を販売する百貨店・デパート及び総合スーパーであって従業者が常時50人以上のものをいいます。

最低賃金の対象となる賃金には、時間外・休日・深夜手当や結婚手当、賞与、精皆勤手当、通勤手当、家族手当は含まれません。

詳細については、熊本県労働局にお問い合わせください。

企業組織の再編や人事労務管理の個別化に伴い、解雇や労働条件の不利益変更等、労働関係に関する事項についての個々の労働者と事業主との紛争(以下「個別労働関係紛争」という。)が増加しています。

紛争の最終的解決手段としては裁判制度がありますが、現実の問題として裁判には多くの時間と費用がかかります。このため、平成13年10月1日より「個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律」が施行されました。

厚生労働省としては、同法に基づき、無料で個別労働関係紛争の解決援助サービスを提供する全国レベルのセイフティー・ネットとして、以下の個別労働関係紛争解決制度を運用します。

個別労働関係紛争は、単に法令、判例を知らないことや、誤解に基づくものも多く、関連情報を入手したり相談をすることにより、紛争を未然防止及び早期解決することができる場合があります。このため、労働局等に総合労働相談コーナーを設け、総合労働相談員が労働問題に関するあらゆる分野の相談について、ワンストップで対応します。

都道府県労働局長が、紛争状態にある者に対し、問題点と解決方法を示します。

紛争の例

• 解雇、配置転換・出向、雇止め、労働条件の不利益変更
• 職場におけるセクシュアルハラスメント、いじめ
• 労働契約の承継
• 募集・採用に関する差別的取扱い

熊本のハローワークを以下にご紹介いたします。
皆様のお仕事探しにお役立て下さい。