ハローワーク北海道の求人情報

ハローワークで求人を見て、一度に応募できる求人数に制限はありますか。

最近は書類選考による求人が増加し、選考に時間を要するケースも多くなっているため、1人の方が複数の求人に応募することを認めています。この場合、選考状況を的確に管理していくために一つのハローワーク北海道で発行する紹介状を制限しています。
北海道内のハローワークのうち、札幌市内では一人につき最大4件までの複数紹介とさせていただいております。その他のハローワークは異なりますので、電話にてお問い合わせください。

就職が決まりましたのですが、北海道のハローワークへ連絡しないといけないですか？

雇用保険を受給者している場合、採用日が決まり次第、すぐにお電話でご連絡ください。その後の手続きについてご説明いたします。代理の方ではなく、ご本人に、採用日の直前の平日に給付の窓口にお越しいただきます。

予定されていた期日を過ぎても応募した会社から採否の連絡がありません。ハローワークで採否を確認できますか。

求人者には選考が終了した都度、採否結果を本人およびハローワークに連絡してもらうようにしています。求人者からご本人への連絡より先にハローワークに採否結果が届いている場合もありますので、電話等でお問い合わせください。

自分に合った求人はありますか。

就職活動にはご自身を見つめなおすことが重要です。自分は何に関心があるのか、何が得意なのか（不得意なのか）などを理解したうえで、ご自身のスキルを最大限活かせる求人を選ぶことが必要です。
ハローワークではさまざまな角度から自己分析するツールをご用意しています。まずは自己理解を深め、職種の絞込みをしたうえで、担当者が応募条件などをチェックしながら、応募先選びを全力でサポートします。お気軽に窓口をご利用ください。

求人者が求めている具体的な年齢を求人票に表示してほしい。

労働者一人一人により均等な働く機会が与えられるよう、平成19年10月に雇用対策法が改正され、一部の例外を除き、労働者の募集・採用の際には年齢を不問としなければならなくなりましたのでご理解ください。
このため、職務の内容、職務を遂行するために必要とされる応募者の適性、能力、経験の程度など、応募するに当たり求められる事項を詳しく明示するように努めています。

求人票に性別を表示してほしい。

男女雇用機会均等法では、労働者の募集・採用、配置・昇進、教育訓練、福利厚生、定年・退職・解雇にあたって、男女の差別的取扱いは原則禁止しています。過去は事業主に男女が均等に働くための環境整備や母性の保護を求めたうえで、女性のみの採用とすることを認めていました。しかし、女性のみの募集は逆に女性の職域を固定化し、男女の仕事を分離することにつながるおそれがあることなどから、男性のみの募集（採用）だけでなく、女性のみの募集（採用）を目的とする求人も禁止されています。このため、男女の制限をすることができませんのでご理解ください。

内職は取り扱っていますか。

ハローワークでは内職や在宅ワークを取り扱っておりません。

求人票の内容と実際の労働条件が違うのですが。

求人票の記載内容と実際の労働条件（契約内容）が異なる場合はハローワークへご連絡ください。事実を確認し、条件が異なる場合は求人者を指導するほか、指導に応じない場合は公開を停止します。

高年齢者職業相談室をよく利用しますが、高齢者用の求人がありません。なぜでしょうか。

高年齢者職業相談室は、地方公共団体が行う生活相談と連携を図りながら、職業相談、職業紹介を行うために、地方公共団体と共同して設置・運営している施設です。
現在、労働者の募集及び採用の際には、働く意欲、能力を重視し、労働者の一人ひとりに、より均等な働く機会を与えていただくため、原則として年齢を不問とすることになっております。（一部、例外的に年齢制限を行うことが認められる場合があります。）
このため、高年齢者職業相談室においても例外ではなく、原則、年齢不問求人において、求職者の皆さまの経歴・アピールポイントに沿った職業相談、職業紹介を行っております。