ハローワーク千葉の求人情報

労働者が安心して働ける職場環境を実現するためには、労働基準法などで定められた労働条件などが確保され、また、その工場を図ることがひつようです。

千葉県労働局と、千葉県内のハローワークでは「安心して働くことができる環境整備」を目標に様々なセサクを推進していきます。

管内の労働基準監督署には解雇や労働時間、賃金などの労働条件をめぐる申告・相談が数多く寄せられており、これらの申告・相談にかかる法定労働条件の履行確保上の問題も以前多く認められる譲許です。

企業の経営環境がどういう状況であっても、法定労働条件は確保されなければならず、企業における適正な労働条件の枠組みの定着と管理体制の確立が重要となっています。

経済界、労働界、千葉県がともに進めているワーク・ライフ・バランス「仕事と子育てが両立できる働き方の実現」に向けた行動と協同して、仕事と生活の調和憲章の実現に向け、労働時間等設定改善指針の周知啓発を計るなどの取組みを推進しています。

最低賃金制度は、賃金の低廉な労働条件のしたささえとして重要なものであり、就業形態の多様化などといった社会経済情勢の変化に対応して、今後ともセーフティネットとして一層適切に機能することが求められています。

このため、最低賃金方に基づき、最低賃金の適正な改正と周知徹底を図る必要があります。

さらに、産業構造・就業形態の変化などに対応した賃金制度の整備・改善の必要が高まっていることから、的確な情報提供などにより取組みが遅れがちな中小企業に対し、改善の取組みを支援していきます。

業務・通勤の事由による労働者の負傷、疾病、障害及び死亡に対しては、被災労働者などの早期救済を図るという労働者災害補償保険法の基本理念に基づき、必要な保険給付を迅速・適正に行うとともに、被災労働者の社会復帰の推進、被災労働者やその遺族の援護などの事業を的確に行っています。

特に社会的にも関心の高い「過労死」「過労自殺」などの労災請求事案が多いことから、被災労働者やその遺族に対する労働補償を迅速・適正に行うことはもとより、その発症の防止を図ります。

雇用の維持・雇用機会の確保、新規学卒者への就職支援、離職を余儀なくされた求職者への住宅・生活支援や職業相談などの充実をはじめとする様々な就職支援策を効果的に講じるため、千葉労働局と千葉県内のハローワークは様々な施策を推進してまいります。

千葉のハローワークを以下にご紹介いたします。
皆様のお仕事探しにお役立て下さい。