御社が理想としている人材は、望んでいるものとは？

1年後、5年後、10年後・・・
こんな会社にしていこうという計画を元に、日々業務をされていると思います。

それを実現するために、人材が必要となり、Q-JiNをご利用いただいていると思います。

応募されてきた方の履歴書に御社が考えておられる方向性に共感されておられ、それに貢献できる資質を持っている内容が記載されていれば「ぜひ会ってみたい！」とお思いになられるのではないでしょうか。

上記では「会社の将来像」についてのマッチングについて述べましたが、それに限りません。

上記に挙げたような人材から応募を獲得する方法を考えてみたいと思います。おおよそ、下記のような要素が必要ではないでしょうか。

(1) 将来はこういう方向性に持っていこうと考えている
(2) それを実現するために、こんな人材を欲しいと思っている

これで、御社が望む人材像がはっきりします。
さらに必要なことは

(3) あなたにはこういう将来を実現できる環境を準備します

ということです。

求職者は「こういう生活を送りたい」というイメージを持っています。

「わたしの持っているイメージが実現しそう」と思う会社に応募されます。

(3) を考える際、御社目線ではなく、その理想の方の目線になって、「こういうことを望んでいるのではないか」を元に表現していただけたらと思います。

いまいちど、(1)(2)(3)の要素が求人広告に盛り込まれているか、ご確認いただけたらと思います。