写真を掲載をすることで希望人材からの応募が来る

求職者が「この会社で働きたい！」と思う要素の一つに「自分が働いているイメージができるかどうか」というものがあります。

「どんな環境で」「どんな人と」「どんな仕事をするか」といったことを重要視します。

そのイメージが沸く求人広告に応募することになります。

そういったことが「面接に行かないとわからない」求人広告には応募を躊躇します。

企業様としましても、履歴書を見て「よくわからないけど、とりあえず面接に呼んでみよう」とは思わないのではないでしょうか。

面接には時間、人件費が伴います。

ある程度「会ってみたい！」という要素が含まれる履歴書を送ってきた応募者を面接に呼ぶことが多いと思います。

Q-JiNでは下記のような写真の掲載をお勧めしています。

• スタッフの集合写真
• 上司となる方の写真
• お食事会や写真旅行などの写真
• 採用されたら座ることになるデスク

など、会社の雰囲気が伝わり、求職者自身が「こういう環境で、こういう人たちと働くのか」というイメージができる写真が効果的です。

このイメージが膨らむことで、御社のファンになり、「他社ではなく御社で働きたい」と思っていただくことができます。

写真で、御社の雰囲気をうまく表していることができているか、今一度ご確認いただけたらと思います。