2004年04月19日　第67号
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　ベストマッチングのＱ−ＪｉＮ　〜メールマガジン〜
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　ゴールデンウィークが近づいてまいりました。今年は全国的に行
楽日和で天気、気温は前半低めですが、後半は平年並みかやや高め
という予報が出ております。

　本日より、ゴールデンウィーク中に届く応募への返信期限の延長
設定が可能となっております。詳しくは下記をご参照ください。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　編集担当：上田
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■■■　新卒社員を解雇できるのか？
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　　　　　　　　　　　　　　 連載担当：株式会社 関總研  赤井

４/２４(土)の『労務トラブル対策セミナー』にたくさんのお問い合
わせをありがとうございました。

　おかげさまで、現在キャンセル待ちの状態となっております。
次回の開催日を調整中ですので、日程等のご都合で今回参加できな
かった方々も、楽しみにしてお待ち下さい。

　さて、今回は新入社員についてのお悩みにお答えします。

＿ Question（質問）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
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　私共は卸売業を営んでいる従業員数１６名の事業所です。
今年の春から、初めて新卒の社員を６名採用しましたが、あまり働
きが良くなくて困っております。
　そこで５月末日で試用期間が終了するため、そのまま辞めてもら
おうかと思っているのですが、この場合何か問題はあるでしょうか？

＿ Anser （答）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
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　「この人なら大丈夫！」と思って採用した人が、実際に働くと全
く予想と違っていた、というのはよくある話です。
　しかしながら、試用期間が終了したからといって、解雇すること
は大きな問題に発展する可能性があります。
　なぜかと言いますと一般的に『試用期間』は、その言葉どおり
「試みの期間」と考えられていますが、労働基準法上は（ほとんど）
意味をなさないのです。
　ですから、いくら試用期間だといっても、解雇をする場合は、下
記のとおり一般の従業員を解雇する際と同じ条件が必要になります。

１．解雇予告手当（30日分の平均賃金）を支払うこと
　　（若しくは、解雇する日の30日前までに予告をすること）
２．(従業員に対して解雇について事前の予測可能性を高めるため
　　に)就業規則に「解雇の事由」を記載していること
３．(解雇するにあたり)客観的に合理的な理由があり、社会通念上
　　相当であること　

以上を守れば、労働基準法に従った形で従業員を解雇することがで
きます。

　しかし、今回の場合について“法律を守ったから”と言って、解
雇してもよいとは思えません。
　新卒社員は、中途入社者と違い社会に出てまだ間もなく、何をし
たら良いのかもまだ理解できていないのかもしれませんし、五月病
という心の病があるように、大変不安に感じ、心が不安定な状態で
あると思います。
　そのような心境に置かれている人を解雇すると、今後の人生全体
にも影響しかねません。

　ですから、まず解雇のことを考えるよりも、ある程度の時間を確
保した上で面談をされてはいかがでしょうか。
　その際に何が良くて、どこがダメなのかをハッキリと伝えてあげ
るべきです。

　それに御社にとって、初めての新卒採用ということですので、こ
の段階で見切りをつけてしまうと（人材育成という観点から）会社
も成長せずに来年も同じことを繰り返すことにつながりかねません。

　ここは、経営者であるあなたが心を広く持ち、従業員の成長をあ
たたかく見守ってあげては、いかがでしょうか。

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編集担当：児島章浩・上田康之
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